Manual General de Organización H. Ayuntamiento de San Luis Potosí, S.L.P.

Fecha de publicación10 Abril 2010
EstadoSan Luis Potosí
MunicipioSan Luis Potosí
H. Ayuntamiento de San Luis Potosí, S.L.P.
Manual General de Organización.
Responsable:
SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO
Director:
C.P. OSCAR IVAN LEON CALVO
SUMARIOSUMARIO
SUMARIOSUMARIO
SUMARIO
Periódico Oficial
DELDEL
DELDEL
DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DEESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
ESTADO LIBRE Y SOBERANO DEESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE
San Luis Potosí
AÑO XCIII SAN LUIS POTOSI, S.L.P. SABADO 10 DE ABRIL DE 2010AÑO XCIII SAN LUIS POTOSI, S.L.P. SABADO 10 DE ABRIL DE 2010
AÑO XCIII SAN LUIS POTOSI, S.L.P. SABADO 10 DE ABRIL DE 2010AÑO XCIII SAN LUIS POTOSI, S.L.P. SABADO 10 DE ABRIL DE 2010
AÑO XCIII SAN LUIS POTOSI, S.L.P. SABADO 10 DE ABRIL DE 2010
EDICIÓN EXTRAORDINARIAEDICIÓN EXTRAORDINARIA
EDICIÓN EXTRAORDINARIAEDICIÓN EXTRAORDINARIA
EDICIÓN EXTRAORDINARIA
Las leyes y disposiciones de la autoridad son obligatorias por el sólo hecho de ser publicadas en este Periódico.
“2010, Año del Bicentenario del inicio del movimiento de Independencia Nacional; y del Centenario del inicio de la Revolución Mexicana “2010, Año del Bicentenario del inicio del movimiento de Independencia Nacional; y del Centenario del inicio de la Revolución Mexicana
“2010, Año del Bicentenario del inicio del movimiento de Independencia Nacional; y del Centenario del inicio de la Revolución Mexicana “2010, Año del Bicentenario del inicio del movimiento de Independencia Nacional; y del Centenario del inicio de la Revolución Mexicana
“2010, Año del Bicentenario del inicio del movimiento de Independencia Nacional; y del Centenario del inicio de la Revolución Mexicana
2Periódico Oficial del Estado
Libre y Soberano de San Luis Potosí
SABADO 10 DE ABRIL DE 2010
H. Ayuntamiento de
San Luis Potosí, S.L.P.
MANUAL GENERAL
DE
ORGANIZACIÓN
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN
1.1. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS DEL MANUAL
1.2. POLÍTICAS DE AUTORIZACIÓN, USO, REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN
1.3. ESTRUCTURA DEL MANUAL
1.4. MENSAJE DE LA PRESIDENTA MUNICIPAL
2. INFORMACIÓN GENERAL
2.1. MISIÓN DEL H. AYUNTAMIENTO DE SAN LUIS POTOS
2.2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
2.3. MARCO NORMATIVO
3. INFORMACIÓN ESPECÍFICA
3.1 ORGANIGRAMA ESQUEMÁTICO GENERAL
3.2 DESCRIPCIONES DE ÓRGANOS
3.2.1 H. CABILDO MUNICIPAL
3.2.2 PRESIDENCIA MUNICIPAL
3.2.2.1 SECRETARÍA PARTICULAR
3.2.2.1.1 DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL
3.2.3 REGIDORES
3.2.4 SINDICATURA
3.2.5 SECRETARÍA GENERAL
3.2.5.1 DIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS
3.2.5.2 DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN CIVIL MUNICIPAL
3.2.6 TESORERÍA MUNICIPAL
3.2.7 OFICIALÍA MAYOR
3.2.8 CONTRALORÍA INTERNA
3.2.9 SECRETARÍA EJECUTIVA
3.2.10 DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD PÚBLICA MUNICIPAL
3.2.10.1 DIRECCIÓN DE POLICÍA PREVENTIVA MUNICIPAL
3.2.10.2 DIRECCION DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS TECNOLÓGICOS
3.2.10.3 DIRECCIÓN DE TRÁNSITO MUNICIPAL
3.2.11 DIR. GENERAL DE CATASTRO, DESARROLLO URBANO Y NVOS. PROYECTOS
3.2.11.1 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO URBANO
3.2.11.2 DIRECCIÓN DE CATASTRO
3.2.11.3 DIRECCIÓN DE NUEVOS PROYECTOS
3.2.12 DIRECCIÓN GENERAL DE COMERCIO
3.2.13 DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ECONÓMICO
3.2.13.1 DIRECCIÓN ASUNTOS INTERNACIONALES Y PROYECTOS ESPECIALES
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Libre y Soberano de San Luis Potosí SABADO 10 DE ABRIL DE 2010
3.2.13.2 DIRECCIÓN DE FOMENTO ECONÓMICO
3.2.13.3 DIRECCIÓN DE DESARROLLO TURÍSTICO
3.2.14 DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN
3.2.15 SISTEMA MUNICIPAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
3.2.16 DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL
3.2.16.1 DIRECCIÓN DE CULTURA
3.2.16.2 DIRECCIÓN DE DESARROLLO COMUNITARIO
3.2.16.3 DIRECCIÓN DE ORGANIZACIÓN SOCIAL
3.2.16.4 DIRECCIÓN DE DESARROLLO RURAL
3.2.17 DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS MUNICIPALES
3.2.17.1 DIRECCIÓN DE PARQUES, JARDINES Y CEMENTERIOS
3.2.17.2 DIRECCIÓN DE ALUMBRADO PÚBLICO
3.2.17.3 DIRECCIÓN DE RASTRO MUNICIPAL
3.2.18 DIRECCIÓN GENERAL DE ECOLOGÍA E IMAGEN URBANA
3.2.18.1 DIRECCIÓN DE ECOLOGÍA
3.2.18.2 DIRECCIÓN DE ASEO PÚBLICO
3.2.18.3 DIRECCIÓN DE IMAGEN URBANA
3.2.19 DIRECCIÓN GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS
3.2.19.1 DIRECCIÓN DE PROYECTOS, LICITACIONES, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
3.2.19.2 DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN
3.2.20 DELEGACIONES MUNICIPALES (VILLA DE POZOS, LA PILA Y BOCAS)
4. REGISTROS DE REPRODUCCIONES, REVISIONES Y ACTUALIZACIONES
1. INTRODUCCIÓN
1.1. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS DEL MANUAL
1.1.1. JUSTIFICACIÓN
El presente manual se elaboró de acuerdo a lo consignado en el Reglamento Interno del Municipio de San Luis Potosí, S.L.P.
en el Artículo 135.- que a la letra dice: “El manual general de organización del ayuntamiento deberá contener todas y cada una
de las funciones, organigrama y demás particularidades de las áreas, señaladas en cada uno de los manuales de organización
de las mismas”.
1.1.2. OBJETIVOS DEL MANUAL
El presente manual de organización pertenece al grupo de manuales administrativos y tiene como objetivo principal registrar
en forma clara, fidedigna y sistemática la disposición y arreglo de órganos de los que se compone el H. Ayuntamiento de San
Luis Potosí y la relación que guardan entre sí, así como, la forma en que están repartidas las funciones y actividades
sustantivas entre aquellos de acuerdo con la estructura orgánica vigente y aprobada.
Asimismo, contiene información relativa a la misión y marco jurídico que regula la actuación de las dependencias que
conforman la estructura orgánica del H. Ayuntamiento.
EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN EN SU CALIDAD DE “INSTRUMENTO ADMINISTRATIVO” TIENE LOS SIGUIENTES OBJETIVOS
PRINCIPALMENTE:
1) Establecer formalmente la estructura orgánica aprobada, así como las funciones y actividades sustantivas que ejecutan los
órganos que conforman el H. Ayuntamiento para el logro de los fines institucionales y con ello facilitar además su continuidad,
dada la dinámica que vive todo organismo administrativo.
2) Precisar y clarificar los fines de cada órgano de la estructura municipal, contribuyendo de esta manera a evitar la fuga de
responsabilidades funcionales, además, de la duplicidad y desarticulación de esfuerzos.
3) Delimitar las jerarquías y niveles de decisión de las unidades mediante los organigramas respectivos.
4) Servir de base para el estudio científico y sistemático de la organización a fin de evitar que se modifique arbitrariamente la

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