Avisos

SECRETARÍA DEL TRABAJO
REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE
LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO
DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA
EL TRABAJO INDUSTRIAL.
AVISOS JUDICIALES: 928-A1, 40-C1, 926-A1, 805-A1,
1670, 1673, 1676, 1675, 1674, 1 707, 1819, 1798,
1824, 1825, 1826, 1821, 895 -A1, 932-A1, 1960, 1957,
1954, 1951, 1948, 1933, 1958, 1 955, 1952, 1946,
1945, 1940, 1830, 1959, 1956, 1 953, 1950, 1932,
1931, 1927, 933-A1 y 1944.
AVISOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES: 1861,
1857, 1856, 892-A1, 893-A1, 181 8, 1831, 1833, 1828,
936-A1, 1942, 372-B1 y 744-A1.
SECCIÓN PRIMERA
300
lunes 22 de mayo de 2017
Tomo
91
CCIII
78
Número
Número de ejemplares impresos:
Página 2 22 de mayo de 2017
PODER EJECUTIVO DEL ESTADO
SECRETARÍA DEL TRABAJO
REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO DE
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL
Las Reglas de Integridad para el Ejercicio del Servicio Público del Instituto de Capacitación y Adiestramiento para el
Trabajo Industrial se componen por los supuestos siguientes:
I. Actuación pública: El servidor público que desempeña un empleo, cargo o comisión, conduce su actuación con
transparencia, honestidad, lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara orientación al interés
público. Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:
a) Abstenerse de ejercer las atribuciones y facultades que le impone el servicio público y que le confieren los
ordenamientos legales y normativos correspondientes.
b) Adquirir para sí o para terceros, bienes o servicios de personas u organizaciones beneficiadas con programas
o contratos gubernamentales, a un precio notoriamente inferior o bajo condiciones de crédito favorables,
distintas a las del mercado.
c) Favorecer o ayudar a otras personas u organizaciones a cambio o bajo la promesa de recibir dinero, dádivas,
obsequios, regalos o beneficios personales o para terceros.
d) Utilizar las atribuciones de su empleo, cargo, comisión o funciones para beneficio personal o de terceros.
e) Ignorar las recomendaciones de los organismos públicos garantes de los derec hos humanos y de prevención
de la discriminación u obstruir alguna investigación por violaciones en esta materia.
f) Hacer proselitismo en su jornada laboral u orientar su desempeño laboral hacia preferencias político-
electorales.
g) Utilizar recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines distintos a los asignados.
h) Obstruir la presentación de denuncias administrativas, penales o políticas, por parte de compañeros de
trabajo, subordinados o de ciudadanos en general.
i) Asignar o delegar responsabilidades y funciones sin apegarse a las disposiciones normativas aplicables.
j) Permitir que servidores públicos subordinados incumplan total o parcialmente con su jornada u horario
laboral.
k) Realizar cualquier tipo de discriminación tanto a otros servidores públicos como a toda persona en general.
l) Actuar como abogado o procurador en juicios de carácter penal, administrativo, agrario, civil, mercantil o
laboral que se promuevan en contra de instituciones públicas de cualquiera de los tres órdenes y niveles de
Gobierno.
m) Dejar de establecer medidas preventivas al momento de ser informado por escrito como superior jerárquico,
de una posible situación de riesgo o de conflicto de intereses.
n) No proporcionar la atención y eficacia en el tratamiento de los asuntos que le sean encomendados por su
superior.
o) Dejar de asistir de manera injustificada o no cumplir con los horarios correspondientes o simular los mismos,
así como enfermedades o accidentes de trabajo, o asistir bajo el influjo del alcohol o drogas enervantes.
p) Dejar de prestar la atención y trato amable a los superiores, así como dejar de proporcionar el apoyo que
éstos le soliciten.
q) Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a personal subordinado,
compañeros de trabajo o superiores.
r) Desempeñar dos o más puestos o celebrar dos o más contratos de prestación de servicios profesionales o la
combinación de unos con otros, sin contar con dictamen de compatibilidad.
s) Utilizar los bienes materiales y recursos como vehículos, gasolina, computadoras, papelería y similares, para
propósito personales, incluyendo la sustracción de los mismos.
t) Dejar de colaborar con otros servidores públicos o incumplir con las actividades encomendadas para
propiciar el trabajo en equipo y alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas
gubernamentales.
u) Obstruir u obstaculizar la generación de soluciones a dificultades que se presenten para la consecución de
las metas previstas en los planes y programas gubernamentales.

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