Manual de Procedimientos del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección de Administración y Finanzas del Centro de Control de Confianza del Estado de México

" GOBIERNO DEL
ESTADO DE MÉXICO
CETA
DEL GOBIERNO
ESTADO DE MÉXICO
Periódico Oficial del Gobierno del Estado Libre y Soberano de México
REGISTRO DGC NUM. 001 1021 CARACTERISTICAS 113282801
Director: Lic. Aarón Navas Alvarez
Mariano Matamoros Sur No. 308 C.P. 50130
Tomo
CXCVIII
A:202/3/001/02
Toluca de Lerdo, Méx., martes 30 de septiembre de 2014
Número de ejemplares impresos: 200
No. 65
SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO
SUMARIO:
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL CENTRO DE CONTROL DE
CONFIANZA DEL ESTADO DE MÉXICO.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES DE LA
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL CENTRO
DE CONTROL DE CONFIANZA DEL ESTADO DE MÉXICO.
"2014. Año de los Tratados de Teoloyucan"
SECCION CUARTA
PODER EJECUTIVO DEL ESTADO
SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO
I
CENTRO 9i CONTROL
3
DE CONFIANZA E ü
ESTADO DE MEXICO C
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
JULIO DE 2014
O Derechos Reservados.
Primera Edición, 2014.
Gobierno del Estado de México.
Secretaría General de Gobierno.
Centro de Control de Confianza del Estado de México.
Dirección de Administración y Finanzas.
Impreso y hecho en Toluca, México.
Printed and made in Toluca Mexico.
Cuenta de Correo Electrónico: cccem_daf@hotmail.com
MA NUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS DE LA DIRECCIÓN DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Edición:
Primera
Fecha:
Julio de 2014
Código:
202H11002
Página:
V.
VI.
GACETA
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30 de septiembre de 2014
Página 2
La eproducción total o parcial de este documento
poc rá efectuarse mediante la autorización exprofesa
de a fuente y dándole el crédito correspondiente.
CONTENIDO
PRESENTACIÓN
OBJETIVO GENERAL
IDENTIFICACIÓN E INTERACCIÓN DE PROCESOS
RELACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
DESCRIPCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS
4.1
Alta de los Servidores Públicos Generales
4.2 Baja de los Servidores Públicos Generales
4.3 Pago de Nómina a Servidores Públicos Generales
4.4
Entero Quincenal a la Institución Fiduciaria de las Cantidades que Corresponden como
Aportación del Centro al Fondo de Retiro para Organismos Auxiliares
4.5
Reclutamiento de Personal
4.6
Reclutamiento y Selección de Prestadores de Servicio Social y Prácticas Profesionales
SIMBOLOGÍA
REGISTRO DE EDICIONES
VII.
DISTRIBUCIÓN
VIII.
VALIDACIÓN
PRESENTACIÓN
La soci =dad mexiquense exige de su gobierno cercanía y responsabilidad para lograr, con hechos, obras y acciones,
mejores condiciones de vida y constante prosperidad.
Por ello se impulsa la construcción de un gobierno eficiente y de resultados, cuya premisa fundamental es la generación de
acuerde- y consensos para la solución de las demandas sociales.
El buen gobierno se sustenta en una administración pública más eficiente en el uso de sus recursos y más eficaz en el logro
de sus • ropósitos. El ciudadano es el factor principal de su atención y la solución de los problemas públicos su prioridad.
En este
resultad
demost
contexto, la Administración Pública Estatal transita a un nuevo modelo de gestión, orientado a la generación de
s de valor para la ciudadanía. Este modelo propugna por garantizar la estabilidad de las instituciones que han
do su eficacia, pero también por el cambio de aquellas que es necesario modernizar.
La soli ez y el buen desempeño de las instituciones gubernamentales tienen como base las mejores prácticas
adminis rativas emanadas de la permanente revisión y actualización de las estructuras organizacionales y sistemas de
trabajo, •el diseño e instrumentación de proyectos de innovación y del establecimiento de sistemas de gestión de calidad.
GESTIÓN DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL.
PROCESO
SUSTANTIVO
RECLUTAMIENTO
MOVIMIENTOS DE
PERSONAL
NÓMINA
30 de septiembre de 2014
GACETA
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Página 3
El presente manual administrativo documenta la acción organizada para dar cumplimiento a la misión del Departamento de
Recursos Humanos de la Dirección de Administración y Finanzas del Centro de Control de Confianza del Estado de México.
La estructura organizativa, la división del trabajo, los mecanismos de coordinación y comunicación, las funciones y
actividades encomendadas, el nivel de centralización o descentralización, los procesos clave de la organización y los
resultados que se obtienen, son algunos de los aspectos que delinean la gestión administrativa de esta unidad
administrativa del organismo descentralizado.
Este documento contribuye en la planificación, conocimiento, aprendizaje y evaluación de la acción administrativa. El reto
impostergable es la transformación de la cultura hacia nuevos esquemas de responsabilidad, transparencia, organización,
liderazgo y productividad.
I. OBJETIVO GENERAL
Coordinar y administrar los recursos humanos, a efecto de realizar la contratación del personal, el nombramiento, ascenso,
demociones, cambios de adscripción, control de asistencia y puntualidad y demás movimientos como altas, bajas,
descuentos, pago de sueldo de personal que labora en el Centro de Control de Confianza del Estado de México, de
conformidad con las normas y procedimientos vigentes en la materia.
II. IDENTIFICACIÓN E INTERACCIÓN DE PROCESOS
COMUNICACIÓN CON EL USUARIO
1
1
1
1
1
1
SOLICITUDES DE
1 MOVIMIENTOS
1 DE PERSONAL
SERVIDORES PUOLICOS Y
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DEL CENTRO DE CONTROL DE
CONFIANZA DEL ESTADO DE
MÉXICO
ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
ABASTECIMIENTO
DE BIENES Y
SERVICIOS
PRESUPUESTO
EQUIPAMIENTO
TECNOLÓGICO
ASESORÍA
JURÍDICA
PROCESOS ADJETIVOS
III. RELACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
Proceso: Gestión de Movimientos de Personal.-
Del reclutamiento y selección de personal a la contratación, elaboración
de nómina y gestión de movimientos de los servidores públicos del Centro de Control de Confianza del Estado de México.
Procedimiento:
Alta de los Servidores Públicos Generales.
Baja de los Servidores Públicos Generales.
Pago de Nómina a Servidores Públicos Generales.
Entero Quincenal a la Institución Fiduciaria de las Cantidades que Corresponden como Aportación del Centro al
Fondo de Retiro para Organismos Auxiliares.
Reclutamiento de Personal.
Reclutamiento y Selección de Prestadores de Servicio Social y Prácticas Profesionales.

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